En janvier 2019, le gouvernement français a mis en place un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes basé sur un système de points. En application de ce système de points, le respect des exigences est établi avec une note globale de 75 points ou plus sur 100. C’est la septième fois que notre société publie son index.

GSPIC, GSI, GSBE et GSAM BV ont collectivement l’obligation de publier les résultats sur le site du Ministère du Travail, ainsi que sur notre propre site internet.

Nos résultats sur chacun des indicateurs sont les suivants:

• 1er indicateur: relatif à l’écart de rémunération: 29 points sur 40
• 2ème indicateur (a): relatif à l’écart des augmentations individuelles hors promotions: 20 points sur 20
• 2ème indicateur (b): relatif à l’écart de répartition des promotions: 15 points sur 15
• 3ème indicateur: relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de leur rémunération dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15 points sur 15
• 4ème indicateur: relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 0 point sur 10

Par conséquent, nous certifions être en conformité sur la période de référence allant de janvier à décembre 2025, avec un résultat final de notre index de 79 points sur 100.

Notre société reste focalisée sur l’importance d’attirer et de retenir des talents exceptionnels et diversifiés, et continuera à développer des programmes conformes à son engagement fondamental en faveur d’un recrutement, d’une promotion et d’une progression inclusifs, basés sur le mérite et conformes aux lois applicables.

Pour plus d’informations sur nos salariés, notre culture et nos engagements en faveur de la diversité, consultez www.goldmansachs.com/our-firm/diversity.