ゴールドマン・サックスは、社員のキャリアだけでなく、心身の健康管理やプライベート・ライフの充実についても考えています。

• フィットネスセンター： 社員は、社内の会員制フィットネスセンターを利用することができます。
• 指圧サービス : 社員は、事業所内で指圧セラピーサービスを利用することができます。
• 健康診断： 社員は毎年1回、会社指定の医療機関にて健康診断を受けることが義務付けられています。
• 人間ドック： 40歳以上の社員は人間ドックを受診する際に会社から補助金を受けることができます。更に社員が東京証券業健康保険組合指定の施設で人間ドックを受けた場合、会社からの補助金の他に組合から受診料の1/2が補助されます（ただし上限あり）。
• クリティカル・ヘルス・ソリューション：社員とその家族の命にかかわる深刻な病気もしくは怪我について医療助言を行うサービスを提供しています。
• 会員制福利厚生サービス： 社員には会員制福利厚生サービスのメンバーシップカードが与えられ、各種宿泊施設および生活関連サービスを割引価格にて利用することができます。
• 介護サービス：介護が必要な家族1名に対し年間100時間まで介護サービス費用を会社が負担しています。
• レジリエンス・サービス及び従業員支援プログラム： 社員とその家族を対象にストレス対処法の紹介、24時間体制のカウンセリングを提供しています。
• クラブ活動： 社員同士の交流を深めるために、社内で結成されたクラブの活動費の一部を会社が負担しています。